Wie können Apps helfen, das Engagement der Mitarbeiter zu steigern und die interne Kommunikation zu pflegen?

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Könnten Sie sich Ihr Leben ohne mobile Apps vorstellen? Nein, richtig! Ob am Arbeitsplatz oder zu Hause, der technologische Fortschritt hat die Art und Weise verändert, wie wir funktionieren und kommunizieren. Heute drücken wir nur noch die Sendetaste, um das Gespräch mit anderen zu beginnen.

Beim Aufbau einer unglaublichen Arbeitskultur und der Steigerung der Effizienz spielt die Kommunikation eine sehr wichtige Rolle. Mit den Fortschritten bei Smartphones oder mobilen Apps ist die Kommunikation zeitnaher und personalisierter geworden.

Mobile Apps sind eine fantastische Lösung, wenn Sie interne Prozesse und den Kommunikationsstil am Arbeitsplatz verbessern wollen.

Lassen Sie uns sehen, wie mobile Apps die Arbeitsumgebung für Ihre Mitarbeiter verbessern können.

Arbeiten von zu Hause

Durch die Covid-19-Krise ist Remote-Arbeit zur neuen Normalität geworden. Mehrere Mitarbeiter arbeiten aus der Ferne, doch das Engagement ist aufgrund des Gefühls der Isolation nicht hoch. Der Mensch ist ein soziales Tier, und wir brauchen ein Gefühl der Verbundenheit.

Die Arbeit von zu Hause aus hat durchaus ihre Vorteile. Dennoch ist die Remote-Arbeit problematisch. Die Mitarbeiter haben keine Kollegen um sich herum, und es gibt keine lustigen Gespräche in der Mittagspause, weil sie von zu Hause aus arbeiten. Mit einer maßgeschneiderten mobilen App können Sie dafür sorgen, dass sich Ihre Mitarbeiter trotz Telearbeit mit Ihrem Firmennetzwerk verbunden fühlen. Eine maßgeschneiderte mobile App erfordert eine effektive Kommunikation und unterstützt Ihr Team.

Interne Kommunikation

Mitarbeiter tendieren neben der Nutzung von Smartphones bei der Arbeit zur internen Kommunikation. Die Nutzung von WhatsApp, Slack usw. ist bequemer als eine E-Mail. Unternehmen können ihre eigene benutzerdefinierte App erstellen, die Funktionen wie Prompt Messaging bietet. Prompt Messaging ermöglicht den Nutzern den Zugriff von jedem Ort aus über das Internet.

Peer-to-Peer-Kommunikation kann effizienter sein als die Interaktion von oben nach unten im Management. Mitarbeiter können ihre tägliche Arbeit durch diese Nachrichten viel schneller erledigen.

Ankündigungen können mit diesen Kommunikations-Apps schneller und einfacher gemacht werden. Daher kann die Verwendung von mobilen Apps für die Kommunikation bei der Verbesserung der Unternehmenskultur und der Mitarbeiterbeziehung helfen.

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Unternehmenskultur aufbauen

Durch die Schaffung eines Raums auf mobilen Apps für Mitarbeiter zur Interaktion und effektiven Teamarbeit kann die Unternehmenskultur etabliert werden. Eine benutzerdefinierte App kann eine Kultur schaffen, auch wenn man aus der Ferne arbeitet. Es ist eine Chance für das Personal- und Führungsteam, mit Ihren Mitarbeitern zu interagieren und ihre Sicherheit oder Missstände auf der Baustelle zu verwalten. Es ist eine unglaubliche Möglichkeit, Loyalität unter den bestehenden Mitarbeitern aufzubauen, indem Sie ihnen zeigen, dass Sie sich um das kümmern, was am wichtigsten ist.

Schnelle Kommunikation

Moderne Arbeitsplätze brauchen zeitnahe Kommunikation. Ohne sich auf Telefonate und E-Mails zu verlassen, sollten Mitarbeiter die Möglichkeit haben, einfach zu kommunizieren. Mobile Apps und Kommunikationskanäle wie Slack und Sofortnachrichten von einem Gerät zum anderen sind möglich geworden. Es ist klarer denn je, warum diese Intranet-Kommunikation in diesen Tagen, in denen jeder prompte Antworten wünscht, berühmt geworden ist.

Videos

Wenn Sie das Mitarbeiterengagement steigern wollen und sich mehr mit Ihren Mitarbeitern verbunden fühlen wollen, dann sind Videos eine super coole Möglichkeit, dies zu tun. Dieses Konzept kann dazu führen, dass sich die Mitarbeiter besser fühlen, wenn sie nicht jeden Tag von Angesicht zu Angesicht kommunizieren, was die Effizienz steigern würde.

Dies bietet auch die Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu erlernen, lustige Elemente zu schaffen und anderes. Es gibt so viele mobile Apps, die uns mit Videofunktionen versorgen. Diese Funktion kann bei der Arbeit für Sicherheitstrainingsprogramme, Beratungsdienste und vieles mehr genutzt werden.

Gamification

Wenn Sie Spaß und kreative Elemente in die Schulung Ihrer Mitarbeiter einbringen wollen, dann ist die Implementierung von Gamification der beste Weg, dies zu tun. Unternehmen wie Starbucks, Walmart und McDonald’s nutzen diese Technik, um ihre Mitarbeiter zu stimulieren.

Eine Unternehmenskultur, die auf Spaß aufgebaut ist, wird einen langen Weg gehen, um neue Initiativen zu starten, aber, was noch wichtiger ist, eine angeborene Motivation zu schaffen, die länger anhält als externe Belohnungen wie Spiele. An dieser Stelle kommen mobile Apps ins Spiel.

Sie können den Onboarding-Prozess mit Gamification interessanter gestalten. Diese Apps können auch Aufgaben verfolgen, die Mitarbeiter mit einem Fortschrittsbalken abgeschlossen haben, um anzuzeigen, was sie erreicht haben.

Lohn- und Gehaltsabrechnung

Abgesehen davon, dass sie viel Transparenz in den Prozess bringt, informiert sie die Mitarbeiter auch über ihre Abwesenheit und jedes einzelne Detail bezüglich ihrer Anwesenheit, Besteuerung und Gehaltsabrechnungen. Und das Wichtigste: Mit einer solchen App kann jeder sofort auf die Lohnabrechnung zugreifen.

Verbesserte Leistungsfähigkeit

Wenn es um die Erfolgstipps für Unternehmens-Apps geht, verweisen die meisten Entwickler auf die einzigartige Benutzererfahrung und die einfache Benutzeroberfläche, die helfen, die Aufgaben schneller zu erledigen. Kein Wunder, dass die verbesserte Effizienz der Mitarbeiter für die überwiegende Mehrheit der Organisationen die größte Überlegung ist, wenn sie sich für Unternehmens-Apps entscheiden. In einem typischen, von mobilen Apps gesteuerten Arbeitsplatz ist es das Wichtigste, die Dinge schneller und einfacher zu erledigen.

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Steigerung der Mitarbeiteranatomie

Dank mobiler Apps ist die organisatorische Arbeitskultur heute flexibler und entgegenkommender als je zuvor. Mobile Apps für Mitarbeiter ermöglichen es, mehr Flexibilität zu liefern, entweder für Arbeitsplatzrollen oder für Aufgaben im Außendienst. Zum Beispiel kann ein Mitarbeiter jetzt die verfügbaren Dienstschichten sehen und die passende direkt über die mobile App auswählen.

Unternehmensorganisationen gedeihen und wachsen praktisch durch die Beiträge der Mitarbeiter. Da sich mobile Apps bereits als ein entscheidendes Werkzeug erwiesen haben, um Menschen miteinander zu verbinden, zu vernetzen und leistungsorientiert zu halten, können Personalstrategen von Unternehmen mobile Apps nicht mehr außer Acht lassen.

Wie können mobile Apps helfen, das Engagement der Mitarbeiter zu steigern und die interne Kommunikation zu pflegen?

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